为提升团员青年专业能力和人文素养，促进交流、增进理解与合作，凝聚团员青年力量，持续推进医院评审工作，助力医院高质量发展，2025年3月28日，综合团支部举办了第一期读书分享会。会上团支部书记陈俊雯带领大学学习了《湖北省三级医院评审标准（2023年版）》现场检查条款内涵、自评系统操作流程；分享了《白鲸》《不原谅也没关系》两本著作，共同探讨了医院管理与人性关怀的内在联系，深度融合评审工作要求，通过团员层面的文化建设实践，营造“人人参与评审、人人对标提升”的浓厚氛围。

政策领航

    综合团支部书记、评审办公室陈俊雯同志带领支部来自党政后勤的团员青年共同学习、理解了评审主要内容，重点分享了现场检查条款医院管理章节的检查要点、需要准备的资料清单，并演示了自评系统操作流程，强调了要将评审要求融入日常工作，形成“PDCA持续改进”的闭环管理。

文学映照

    第一期读书分享由陈俊雯分享。她通过《白鲸》的象征意义，剖析医疗管理中的目标导向与潜在风险。书中亚哈船长对白鲸的痴迷，隐喻了医疗机构若过度追求技术指标而忽视人文关怀，可能陷入“为数据而管理”的误区。梅尔维尔笔下白鲸的“不可征服性”，恰如医疗质量提升中需面对的复杂系统性问题，需团队协作而非个人英雄主义。

    病案科刘炳妍以《不原谅也没关系》中的创伤疗愈理论为框架，结合评审标准第149条“关注员工身体和心理健康”展开论述。她通过分析小说主人公的自我疗愈过程，引申出医务人员心理健康支持的现实意义。

    生动的案例引发了来自行政后勤各个部门的团员青年的热烈讨论，护理部干事黎江静表示：“这种跨界解读让我们重新审视医患双方的心理健康需求。”评审不是终点，而是医院高质量发展的自我审视。我们要像《白鲸》中的船员敬畏海洋一样敬畏医疗规范，也要像《不原谅》中的疗愈者一样，在制度刚性中保留人性的温度。

    本次读书会通过“政策-文学-实践”的多重视角，探索了医院管理的科学性与艺术性。医院青年读书分享会不仅是一场文化活动，更是人才培育、学科交叉和人文关怀的载体。未来，综合团支部将持续实施好医院“卓越团支部成长计划”，以书为媒，通过系统化运营读书会，带领青年为医院高质量发展注入持久动力，形成精细化管理的“软性助推器”，实现个人与集体的共同成长。